SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) MENGGUNAKAN ALGORITMA NAIVE BAYES

menunjang perusahaan dalam mengambil keputusan untuk memberikan penghargaan. Hal ini dilatar belakangi oleh sulitnya menentukan baik atau cukup seorang pegawai negeri sipil yang telah dipromosikan untuk diberikan penghargaan, dikarenakan sistem yang belum terkomputerisasi dan dokumen data pegawai yang bertumpuk. Pada penelitian ini, data yang digunakan adalah data pegawai negeri sipil Dinas Pendidikan Bojonegoro dan metode yang digunakan adalah metode Naïve Bayes. Berdasarkan penelitian yang dilakukan dihasilkan kesimpulan dari pengujian confusion matrix dengan teknik split validasi, penggunaan metode klasifikasi Naïve Bayes terhadap dataset yang telah diambil pada objek penelitian diperoleh tingkat akurasi 93,61%, Recall 81.88% dan Presisi 98.11%.