TINJAUAN HUKUM EKONOMI SYARIAH DAN UNDANG-UNDANG CIPTA KERJA TERHADAP KETIDAKSESUAIAN JAM KERJA DI TOKO TIONGHOA PASAR MAJU RAYA KECAMATAN KANOR KABUPATEN BOJONEGORO

Ketidaksesuaian jam kerja adalah kondisi dimana jam kerja yang dijalankan oleh pekerja tidak sesuai dengan ketentuan yang telah disepakati dalam kontrak kerja. Di Toko Tionghoa waktu untuk kerja karyawan masuk pagi mulai pukul 07.00 WIB sampai dengan pukul 14.00 WIB. Namun, pada praktiknya yang seharusnya pulang pukul 14.00 WIB menjadi pukul 16.00 WIB. Selain itu, ketika barang yang dipesan pemilik toko tiba pada sore dan malam hari, karyawan ditugaskan untuk mengangkat barang masuk ke toko dan barang dagangan yang masuk terbilang banyak. Rumusan masalah dari penelitian ini meliputi bagaimana praktik ketidaksesuaian jam kerja di Toko Tionghoa Pasar Maju Raya Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro, bagaimana tinjauan Hukum Ekonomi Syariah terhadap upah kerja di Toko Tionghoa Pasar Maju Raya Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro, dan bagaimana tinjauan Undang-Undang Cipta Kerja terhadap ketidaksesuaian jam kerja di Toko Tionghoa Pasar Maju Raya Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui praktik ketidaksesuaian jam kerja di Toko Tionghoa Pasar Maju Raya Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro, untuk mengetahui tinjauan Hukum Ekonomi Syariah terhadap upah kerja di Toko Tionghoa Pasar Maju Raya Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro dan untuk mengetahui tinjauan Undang-Undang Cipta Kerja terhadap ketidaksesuaian jam kerja di Toko Tionghoa Pasar Maju Raya Kecamatan Kanor Kabupaten Bojonegoro.
Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian yang berorientasi pada fenomena lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif. Perolehan data yaitu data primer yang bersumber dari wawancara dan data sekunder yang bersumber dari buku, jurnal, website, dll. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini berupa observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini bersifat deskriftif analisis dengan menggunakan teori ijarah, wanprestasi dan Undang-Undang Cipta Kerja.
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa praktik ketidaksesuaian jam kerja di Toko Tionghoa antara pemilik toko dengan karyawan adalah pemilik toko tidak menepati perjanjian yang telah disepakati yaitu yang seharusnya pulang pukul 14.00 WIB, realitanya pulang pukul 16.00 WIB. Selain itu, terdapat praktik lembur kerja yang dilakukan oleh karyawan toko. Menurut Hukum Ekonomi Syariah, dalam kasus ini akad ijarah pelaksanaan praktik perjanjian kerja tidak memenuhi rukun ijarah yaitu ujrah, yang mana upah lembur kerja tidak diberikan oleh karyawan toko. Dalam praktik ketidaksesuaian jam kerja yang dilakukan antara pemilik toko dengan karyawan tidak memenuhi dalam Undang-Undang Cipta Kerja Pasal 77 dan 78, karena melebihi batas waktu kerja.